u-virtual

instagram

logo twitter udemedellin

 Youtube 2013 icon

f logo RGB Hex Blue 512

linkedin-hover

 

 

 

En virtud de lo señalado por la Ley 909 de 2004, articulo 11, literal b), la Comisión Nacional del Servicio Civil, es el ente encargado de la acreditación de las universidades públicas y privadas para adelantar los procesos de selección.

Conforme a lo estipulado en dicha Ley, y según Resolución 2683 del 03 de diciembre de 2014, se acreditó a la Universidad de Medellín, por el término de dos (2) años, es decir, hasta el 02 de diciembre de 2016; como entidad idónea para adelantar concursos o procesos de selección de ingreso y ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa.

Con la acreditación que otorga la Comisión, la Universidad de Medellín queda habilitada para realizar los procesos de selección de personal, en las entidades reguladas por la Ley 909 de 2004, a partir de criterios como: la evaluación de la competencia técnica en procesos de selección, la experiencia en el área de selección de personal y la capacidad logística para realizar el proceso.

En la actualidad la Institución ha ejecutado diferentes procesos de selección por medio de la modalidad de Concurso Abierto de Méritos, a lo largo del territorio nacional en la provisión de cargos gerenciales de Empresas Sociales del Estado, de personal de carrera administrativa para las plantas de cargos de: Ministerio de Educación Nacional, Agencia Presidencial de Cooperación Internacional – APC, Contralorías Territoriales, y el Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM (fase de verificación de requisitos mínimos); lo cual nos otorga la competencia y experiencia para atender cualquier concurso público de méritos para proveer empleos de carrera administrativa.

Los procesos hasta ahora ejecutados han contado con la Competencia técnica del equipo de trabajo, quienes han sido capacitados para la correcta aplicación de las normas jurídicas y técnicas, métodos, procedimientos, herramientas y equipos para adelantar las etapas necesarias para la selección de personal; así como la experiencia para desarrollar procesos de selección de personal.

La capacidad logística en los sistemas de información, instalaciones, tecnología y servicios necesarios que deben garantizar las entidades para la implementación y ejecución de los procesos han permitido cumplir a cabalidad con los mismos sin contratiempos jurídicos ni administrativos.

Es por lo anterior, que la Universidad de Medellín es la entidad idónea por su competencia técnica, experiencia en el área de selección de personal y la capacidad logística para adelantar los concursos con las condiciones básicas requeridas para el desarrollo del mismo.

Mayores informes:

Sección de Comunicaciones y Relaciones Corporativas
Comunicadora Diana Ramírez Montoya
Tel: 3405129